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2020-06-13

【独家】150万孟加拉外劳杀到 业者大喊请不了

【独家】150万孟加拉外劳杀到 业者大喊请不了
独家报道:刘金莹

【独家】150万孟加拉外劳杀到 业者大喊请不了

各领域业者表示,要维持目前所聘请的外劳开支已不容易,这个非常期谁还有能力请新的外劳呢?150万孟加拉外劳生力军杀到,谁有能力“领养”?

外劳人头税暴涨问题已令各领域怒吼养不起了,而我国政府却准备在一个月内与孟加拉政府签署引进150万名孟加拉工人,以进驻本地服务、制造与建筑领域,但这些领域的业者在受访时,不仅质疑就目前如此经济不景气的情况,谁还请得起额外的外劳?

马来西亚水产养殖业公会主席拿督吴清良接受《》电访时表示,此时要引进150万名外劳的话,数目是否过于庞大?因为就目前情况而言,各行业的生意减少了不少,有者需辞退工人以减少开支,光是要维持目前本身聘请外劳的开支已不容易,又怎幺会在这个时候再请新人呢。

他说,现在汇率跌了20多巴仙,业者所聘请的外劳超过半数都急跳脚,纷纷要求要加薪,否则合约到期就离开,而目前又加上人头税的问题,有些外劳都干脆不续约,改到别的国家打工。

“以孟加拉外劳为例,他们的人头税为1年450令吉,每个月我们从他们薪水中扣除几十令吉缴税,但是现在突然暴涨至1500令吉,变成他们每个月需付125令吉。

“但为了留住这些外劳,调涨的部分只好由雇主承担,开销庞大真的很难顶。”

陈福星:逗留期嫌短大马成外劳训练场

马来西亚房地产发展商会槟城分会主席拿督陈福星说,不管是什幺国家的外劳被引进到大马,目前最主要的问题就是外劳在马逗留的期限有限,若无法延长逗留时限,那幺业者就变成外劳训练场所,将外劳培训得具有技巧后,时间一到他们就离开到别的国家工作,浪费我国的资源。

“我们用7至8年的时间培训他们后,最后却无奈地将他们送返回国,然后再聘请新的外劳重头开始培训,这样花钱花时间的培训,最后得益的却是别的国家。”

他说,实际上政府只需要将行为操守有问题的外劳遣送回国,工作表现优异的可以长久的留下。

“另外,政府在错的时机做了不好的决定,不应该在经济如此不好的时候,增加外劳人头税,我们的领域非常依赖外劳,因此根本无法辞退他们,只能自行吸纳,但此举会增加建筑成本,最后也只能转移在消费者身上,调涨售价。”

许开景:相当5%人口政府有做好考察吗?

槟城女佣代理业者许开景受访时表示,若政府要引进150万名外劳,是否已作了良好的科学计算出马来西亚在未来的3年的确需要这幺多的人力资源?

恐衍生更多非法外劳

“政府在做出这决定前,是否有考察每个公司是否真的需要额外的外劳,假设一个公司申请要聘请100名外劳,那幺政府相关的监督部门是否有去检查该公司是真的缺少吗?因为需要提防有些假冒公司名义聘请外劳,这会导致衍生出更多非法外劳的问题。”

他补充,150万人相当于马来西亚3000万人口的5%,而这些被聘请的外劳多数年龄介于20至40岁,若与大马该年龄层的人口相比的话,比例又会更高,而每年大马都有50万名离校生,政府是否确定这些离校生都找到工作后,仍需要多150万名外劳?

吴清良:勤劳忠诚肯学孟籍外劳比其他外劳好

询及孟加拉外劳是否比其他国家外劳优秀,吴清良表示,他曾聘请孟加拉、尼泊尔、缅甸及印尼外劳,其中孟加拉外劳的工作表现最好,不仅勤劳肯学又听话,而且忠诚度也很多,不会做了几年就离开。

“要训练一个员工至有经验需2至3年的时间,尼泊尔的外劳很喜欢换工,在教到他们有经验后,合约期限一到就返回国家,即使工作待遇好也不续约,不似孟加拉外劳愿意长时间的服务,有者甚至会做超过十年。”

他说,他的养殖场内有4至5名孟加拉外劳已服务十年,且现在身职督工的职位,工作表现甚至比本地人要好。

不会惹是生非

“孟加拉外劳也不会惹是生非,与他人相处和谐,通常比较喜欢打架的是缅甸及尼泊尔外劳。”

采访手记:说好的不依赖外劳呢?

调整外劳人头税时,副首相拿督斯里阿末扎希博士强调,大马不能永远依赖外劳,而大马必须将对外劳的仰赖减至最低点,并善用本地人力,而内政部副部长拿督努嘉兹兰则表示,政府提高外劳人头税是因为大多数雇主迟迟没有采用自动化及机械化作业,以减少依赖外劳。 

这边厢调整外劳人头税是要“逼”业者减少依赖转用本地人,那幺厢却计划在一个月内大马政府与孟加拉政府要正式签署有关引进150万名孟加拉外劳的备忘录,到时大批的外劳生力军涌进马来西亚,此举岂不是自打嘴巴,那幺外劳人头税到最后的用意究竟是为了什幺?

日前,孟加拉内阁通过的“G2G(政府对政府)Plus”协议,允许私人企业在孟加拉政府的安排下,把员工送到大马工作,且该国政府希望在未来三年送150万名孟加拉籍工人过来